RICHTING HOUDEN IN EEN VERANDERENDE TOEKOMST.
Strategische context voor organisaties en leiderschap.
We partner to brands and agencies, building tomorrow.
Strategische richting voor merken en leiders die vooruit willen.
​​​​​
Wij werken als strategisch partner voor leiders en MT’s bij fundamentele keuzes over positionering, groei en organisatiekracht.
Niet optimaliseren wat al werkt.
Maar bepalen wat morgen nog relevant is.
Organisaties begeleid bij hun strategie
Keynotes & seminars
WAT WE DOEN
We werken op het snijvlak van merkstrategie, gedragsverandering en groei.
Begeleiden organisaties in retail, SaaS, zorg en internationale omgevingen op vraagstukken zoals:
​
Merkpositionering & merkarchitectuur
Fundamentele keuzes over waar je merk voor staat en waar niet meer.
​
Portfolio- en groeistrategie
Welke proposities dragen echt bij aan toekomstig onderscheidend vermogen?
​
Cross-border merkstrategie
Balans tussen internationale consistentie en lokale relevantie.
​
Employer branding & merkcultuur
Hoe blijft je organisatie aantrekkelijk in een tijd van veranderende werkwaarden?
​
Next-gen leiderschap
Besluitvorming en richting houden wanneer verwachtingen van medewerkers veranderen. Merkcultuur.​
SERVICES
STAP 1:
LEER ALLES OVER "ALLE" GENERATIES
NEXT-GEN KEYNOTE
​
STAP 2: HERIJK JE MERKSTRATEGIE EN MERK KEUZES
STRATEGIC CONTEXT RESET
STAP 3: BRENG JE MENSEN IN LIJN MET DE TOEKOMST
LEADING WITH INSIGHTS
​
ROSALINDE DIJKMAN.
Come Into Bloom is opgericht door Rosalinde Dijkman, Future Context Strateeg.
Zij helpt organisaties begrijpen hoe generaties, cultuur en trends samen het speelveld veranderen waarop merk-, leiderschaps- en businesskeuzes moeten werken.
​
Rosalinde maakt zichtbaar waarom het huidige denken niet meer klopt en wat dat vraagt van richting, organisatie en mensen. Niet om verandering te managen, maar om toekomstbestendige keuzes mogelijk te maken.Haar werk is scherp, onderzoekend en diep geworteld in de tijdsgeest.
Gedrag, samenwerking en leiderschap benadert zij altijd als gevolg van context, niet als los probleem.
Lisanne Verheijen-De Boer
Rijkswaterstaat
“Generatiediversiteit is een ontzettend boeiend en aansprekend onderwerp. Tel daar de frisse, heldere manier van presenteren van Rosalinde bij op, en je hebt een succesformule. Rosalinde wist de groep goed aan het denken te zetten en tegelijkertijd onwijs luchtig en toegankelijk een flink aantal sheets door te nemen. Het is tof hoe ze verschillende voorbeelden uit onze eigen organisatie gebruikte voor een extra aansprekend verhaal. Daarnaast weet ze ondanks alle generatieverschillen vooral de manier te benadrukken hoe we elkaar beter kunnen begrijpen. Een inzicht dat naar ons idee ieder bedrijf goed kan gebruiken.”
